کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

آخرین مطالب

دسته بندی علمی – پژوهشی :تأثير زمان و مقدار آب آبياري تکميلي بر رشد، عملکرد و رشد ريشهي …

شکل 68-4- روند تغييرات دماي پوشش سبز براي سطوح مختلف آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در تير سال 92……………………………………………………………………………………………………………………98
شکل 69-4- نمودار ميله‌اي عملکرد در دو سال 91 و 92 در تيمارهاي مختلف زمان و مقدار آبياري تکميلي……………………………………………………………………………………………………………………………….104
شکل 70-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در فروردين در سال 91………………………………………………………………………………………………………………………………………….105
شکل 71-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در ارديبهشت در سال 91………………………………………………………………………………………………………………………………………….106
شکل 72-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار دو بار آبياري تکميلي در فروردين -ارديبهشت در سال 91…………………………………………………………………………………………………………………106
شکل 73-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در خرداد در سال 91………………………………………………………………………………………………………………………………………………….107
شکل 74-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در تير در سال 91………………………………………………………………………………………………………………………………………………….107
شکل 75-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در سال 91…………………………………………………………………………………………………………………………………………………108
شکل 76-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در فروردين در سال 92………………………………………………………………………………………………………………………………………….109
شکل 77-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در ارديبهشت در سال 92………………………………………………………………………………………………………………………………………….109
شکل 78-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار دوبار آبياري تکميلي در فروردين-ارديبهشت در سال 92…………………………………………………………………………………………………………………..110
شکل 79-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در خرداد در سال 92………………………………………………………………………………………………………………………………………………….110
شکل 80-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در تير در سال 92………………………………………………………………………………………………………………………………………………….111
شکل 81-4- رابطه عملکرد و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در سال 92………………………………………………………………………………………………………………………………………………….111
شکل 82-4-رابطه عملکرد – تعرق انگور در سال 92-1391……………………………………………………..112
شکل 83-4-رابطه کل ماده خشک توليدي – تعرق انگور در سال 92-1391…………………………..113
شکل 84-4- ماده خشک توليدي توسط برگ و تبخير-تعرق واقعي گياه در زمان اندازه‌گيري شده در تيمارها در سال زراعي 90-91………………………………………………………………………………………………..117
شکل 85-4- ماده خشک توليدي توسط برگ و تبخير-تعرق واقعي گياه در زمان اندازه‌گيري شده در تيمارها در سال زراعي 92-91………………………………………………………………………………………………..118
شکل 86-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در فروردين در سال 91…………………………………………………………………………………………………………………………………….120
شکل 87-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در ارديبهشت در سال 91…………………………………………………………………………………………………………………………………….121
شکل 88-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار دوبار آبياري تکميلي در فروردين - ارديبهشت در سال 91………………………………………………………………………………………………..121
شکل 89-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در خرداد در سال 91………………………………………………………………………………………………………………………………………….122
شکل 90-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در تير در سال 91………………………………………………………………………………………………………………………………………….122
شکل 91-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمارهاي مختلف آبياري تکميلي در سال 91…………………………………………………………………………………………………………………………………….123
شکل 92-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در فروردين در سال 92…………………………………………………………………………………………………………………………………….124
شکل 93-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در ارديبهشت در سال 92…………………………………………………………………………………………………………………………………….124
شکل 94-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در فروردين - ارديبهشت
در سال 92…………………………………………………………………………………………………………………..125
شکل 95-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در خرداد در سال 92………………………………………………………………………………………………………………………………………….125
شکل 96-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمار آبياري تکميلي در تير در سال 92…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..126
شکل 97-4- رابطه ماده خشک و مقدار آب آبياري تکميلي در تيمارهاي مختلف آبياري تکميلي در سال 92…………………………………………………………………………………………………………………………………….126
شکل 98-4- ميانگين تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق هاي مختلف تحت تيمار آبياري 195 ميلي‌متر در ماه‌هاي مختلف و تيمار شاهد در سال 91……………………………………………………..130
شکل 99-4- تغييرات رطوبت و تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق 30-0 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 91…………………………………………………………………………………………………………..130
شکل 100-4- تغييرات رطوبت و تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق 60-30 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 91…………………………………………………………………………………………………………..131
شکل 101-4- تغييرات رطوبت و تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق 90-60 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 91…………………………………………………………………………………………………………..131
شکل 102-4- ميانگين تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق هاي مختلف تحت تيمار آبياري 195 ميلي‌متر در ماه‌هاي مختلف و تيمار ديم در سال 92………………………………………………………..132
شکل 103-4- تغييرات رطوبت و تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق 30-0 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 92…………………………………………………………………………………………………………..132
شکل 104-4- تغييرات رطوبت و تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق 60-30 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 92…………………………………………………………………………………………………………..133
شکل 105-4- تغييرات رطوبت و تراکم طولي ريشه (cm/cm³) در عمق 90-60 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 92…………………………………………………………………………………………………………..133
شکل 106-4- تغييرات رطوبت و چگالي وزني ريشه (g/cm³) در عمق 30-0 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 91…………………………………………………………………………………………………………..134
شکل 107-4- تغييرات رطوبت و چگالي وزني ريشه (g/cm³) در عمق 60-30 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 91…………………………………………………………………………………………………………..135
شکل 108-4- تغييرات رطوبت و چگالي وزني ريشه (g/cm³) در عمق 90-60 براي زمان هاي مختلف آبياري در سال 91…………………………………………………………………………………………………………..135
شکل 109-4- تغييرات رطوبت و چگالي وزني ريشه (g/cm³) در عمق 30-0 سانتی‌متری خاک براي زمان هاي مختلف آبياري در سال ………………………………………………………………………………………136

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[شنبه 1400-03-22] [ 01:04:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

مقاله دانشگاهی – روش مواجهه با هنجارها و ناهنجارهای اجتماعی با تأکید بر نهج البلاغه۹۳

۲ـ تقوای سیاسی

در دنیای امروز سیاست مداران قائل هستند، در سیاست، اخلاق معنا ندارد . یک مرد سیاسى قول مى‏دهد، پیمان مى‏بندد، سوگند مى‏خورد، امّا تا وقتى پایبند به این پیمان و سوگند خود است، که منافعش اقتضا کند و به محض این که منافع در یک طرف دیگر قرار بگیرد و او در طرف دیگر، پیمان را نقض مى‏کند. حتی گاهی از سوژه تقدس و تقوا برای رسیدن به اهدافشان استفاده ‌می کند، که این همان اصل خیانت است، اصلى که معاویه در سیاستش مطلقا از این اصل پیروى مى‏کرد. آنچه که على ۷ را از همه سیاستمداران جهان متمایز مى‏کند، این است که، حضرت از خیانت، اجتناب مى‏کند و لو به این منجر شود، که خلافتشان از دستشان برود. چون او مى‏گوید، من اساسا پاسدار اصول صحیح هستم و فلسفه خلافت من پاسدارى از اصول انسانى و صداقت‏ و امانت و وفا و درستى است. چگونه ممکن است که این‏ها را من فداى خلافت کنم‏.

آن حضرت حتی حاضر به توریه و یا یک دروغ مصلحتی برای رسیدن به حکومت اسلامی دست بزند. نمونه بارز آن در شورای شش نفره ای که بعد از خلیفه دوم برپا شد؛ بر خلاف عقیده راستین خود وعده ای بدهد . در آغاز خلافت و پس از بیعت مردم، صادقانه اوضاع اجتماعی را تحلیل نموده و شیوه‌ کار خویش را بیان فرمود و سپس فرمود:
تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
« وَ اللَّهِ مَا کَتَمْتُ وَشْمَهً وَ لَا کَذَبْتُ کِذْبَهً^[۱۶۴]
به خدا قسم سخنى را مخفى ننموده، و دروغى بر زبان نیاورده‏ام»
صداقت یکی از مهمترین ارزش ها در اسلام است، که در همه عرصه های زندگی باید رعایت گردد، چراکه هم به مصلحت فرد است و هم به مصلحت اجتماع است . اگر چه رعایت صداقت بر همگان لازم است، ولی رعایت این ارزش برای کارگزاران و مسئولین از اهمیت ویژه ای برخوردار است . امیرالمؤمنین ۷در طول حکومت خود از مسیر صداقت خارج نشد .شهید مطهری در این باره می نویسد :
«مشکل سوم خلافت او مسأله صداقت و صراحت در سیاست بود که این را هم باز عده ای از دوستانش نمی پسندیدند ، می گفتند سیاست این همه صداقت و صرحت بر نمی دارد، چاشنی سیاست دغل بازی است^[۱۶۵]»
بخاطر داشتن صداقت در سیاست ، برخی گمان می کردند که حضرت سیاست مدار نیست و معاویه سیاست مدار است که حضرت در پاسخ این افراد می فرمود :
«وَ اللَّهِ مَا مُعَاوِیَهُ بِأَدْهَى مِنِّی وَ لَکِنَّهُ یَغْدِرُ وَ یَفْجُرُ وَ لَوْ لَا کَرَاهِیَهُ الْغَدْرِ لَکُنْتُ مِنْ أَدْهَى النَّاسِ وَ لَکِنْ کُلُّ غُدَرَهٍ فُجَرَهٌ وَ کُلُّ فُجَرَهٍ کُفَرَه^[۱۶۶]
به خدا قسم معاویه زیرک تر از من نیست، ولى او خیانت مى‏ورزد و گناه مى‏کند، و اگر غدر و مکر نکوهیده نبود من از زیرک‏ترین مردمان بودم، ولى هر نیرنگى معصیت است، و هر معصیتى نوعى کفر است‏»
بر طبق همین شیوه امام به مالک اشتر دستور می دهد با مردم صادقانه رفتار نماید :
َ « إِیَّاکَ ….التَّزَیُّدَ فِیمَا کَانَ مِنْ فِعْلِکَ أَوْ أَنْ تَعِدَهُمْ فَتُتْبِعَ مَوْعِدَکَ بِخُلْفِکَ فَإِنَّ …….الْخُلْفَ یُوجِبُ الْمَقْتَ عِنْدَ اللَّهِ وَ النَّاسِ قَالَ اللَّهُ . تَعَالَى کَبُرَ مَقْتاً عِنْدَ اللَّهِ أَنْ تَقُولُوا ما لا تَفْعَلُون^[۱۶۷]
بپرهیز از اینکه…. کرده خود را بیش از آنچه هست بزرگ شمارى، یا به رعیّت وعده‏اى دهی و خلاف آن را به جا آورى، چرا که ….. خلف وعده سبب خشم خدا و مردم است، خداوند بزرگ فرموده: «این باعث خشم بزرگ خداست که بگویید و انجام ندهید»

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 01:04:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

پژوهش دانشگاهی – تاثیر فرسودگی شغلی بر نوآوری در سازمان در بین کارکنان سازمان جهاد …

اندازه و سن سازمان
اندازه سازمان نیز که بر اساس نیروی انسانی سازمان اندازه گیری می شود ، به عنوان یکی از شاخص های نوآوری محسوب می گردد. با این همه ، محققین نوآوری با مطالعاتی که به بررسی رابطه بین اندازه سازمانی و نوآوری انجام داده اند، به نتایج متناقضی دست یافته اند. برخی از مطالعات نشان می دهد که شرکت های کوچک تر نوآورترند ، درحالیکه برخی دیگر به نتایجی برعکس رسیده اند. به طور مشابه در زمینه رابطه بین سن سازمان و نوآوری سازمانی نیز در بین محققان اتفاق نظر وجود ندارد. برای مثال درحالیکه برخی از مطالعات نشان داده است که شرکت های نوآور جوانتر بوده اند، مطالعه کیم^[۴۱] (۱۹۸۰) هیچگونه رابطه منطقی بین سن ونوآوری سازمانی پیدا نکرد. (راویچاندران^[۴۲]، ۲۰۰۰، ۲۵۳)

فرهنگ
بسیاری از ویژگی های سازمانی شامل متغیرهایی مثل نوع سازمان ، اندازه ، منابع ، متغیرهای ساختاری و جو سازمانی در مطالعات نوآوری مورد توجه قرار گرفته اند. اگر چه بسیاری از این متغیرها در مطالعات نوآوری سازمانی مشهود بوده اند، اما مفاهیم مرتبط با فرهنگ هنوز به طور تجربی توسعه نیافته اند. کریان و دشپاند^[۴۳] (۱۹۸۵) معتقدند که سیستم فرهنگی یک شرکت در اثرگذاری بر اهداف رسمی، سیاست ها و رویه ها با سیستم ساختاری در تعامل است. در واقع ، سیستم ساختاری و سیستم فرهنگی بر فعالیت های سازمانی شامل اتخاذ نوآوری سازمانی مؤثر هستند . (ابندهاین و جانسون^[۴۴]، ۲۰۰۴، ۹۵)
۲-۳-۳-۳- عوامل محیطی
مطالعات زیادی در خصوص تأثیر محیط بر نوآوری سازمانی صورت گرفته است. دامن پور^[۴۵] (۱۹۹۶) دریافت که محیط با عدم اطمینان بالا تأثیر مثبتی بر رابطه بین ساختار سازمان و نوآوری سازمانی دارد. کیم برلی و اوانیسکو^[۴۶] (۱۹۸۱) به این نتیجه رسیدند که پیچیدگی محیطی تأثیر مثبتی بر نوآوری سازمانی در بیمارستان ها دارد . (لین، ۲۰۰۶، ۲۷۲)
۲-۳- ۴- طبقه بندی های نوآوری
طبقه بندی هایی که از نوآوری صورت گرفته متفاوت هستند. نوآوری ممکن است اشکال مختلفی از قبیل نوآوری محصول و فرایند ، نوآوری رادیکال یا تدریجی و نوآوری اداری یا تکنولوژیکی را در بر گیرد. (الونن و دیگران، ۲۰۰۸؛ وانگ و امد^[۴۷]، ۲۰۰۴) رابینز(۲۰۰۵) معتقد است که نوآوری منحصر به تولید محصول جدید نیست بلکه مفهوم نوآوری ، شامل تکنولوژی های فرایند تولید جدید،
سیستم های اداری یا ساختاری جدید و برنامه ها و طرح های جدید برای حفظ و نگهداری اعضای سازمان نیز می شوند. (رابینز، ۲۰۰۵، ۵۶۴) آرمبراستر و دیگران (۲۰۰۸) طبقه بندی دیگری از نوآوری ارائه داده اند. بر اساس این طبقه بندی نوآوری سازمانی می تواند به نوآوری های سازمانی ساختاری^[۴۸] و نوآوری های سازمانی رویه ای^[۴۹] تفکیک شود. (آرمبراستر و دیگران ،۲۰۰۸، ۶۴۷)
در طبقه بندی دیگری، جان و دیویس^[۵۰] (۲۰۰۰) سه نوع اصلی برای نوآوری قایل می شوند که به اعتقاد آن ها زیربنای توسعه کسب و کار پویا را شکل می دهد. این سه نوع عبارتند از : نوآوری بازار^[۵۱]، نوآوری محصول^[۵۲] و نوآوری فرایند^[۵۳]. (جان و دیویس ،۲۰۰۰، ۷) همچنین سابرامانین و نیل آکانتا^[۵۴] (۱۹۹۶)، دو گونه متفاوت از نوآوری سازمانی را مشخص کرده اند: تکنیکی^[۵۵] و اداری^[۵۶]. همانگونه که جانسون و دیگران^[۵۷] مطرح کرده اند، نوآوری یک واژه چند بعدی است. الونن و دیگران(۲۰۰۸) معتقدند که نوآوری می تواند به شکل های مختلف ایجاد شود از قبیل نوآوری تولیدی و فرایندی، رادیکال وتدریجی، تکنولوژیکی و اداری. توانایی سازمان در ایجاد چنین نوآوری هایی (مانند نوآور بودن) ، مدت هاست که به عنوان یکی از مؤلفه های اصلی موفقیت و بقاء شناخته شده است. الونن و دیگران، ۲۰۰۸، ۱۶۴)در ادامه نوعی طبقه بندی از نوآوری سازمانی ارائه شده است که بر مبنای طبقه بندی وانگ و امد^[۵۸] (۲۰۰۴) می باشد
۲-۳- ۴- ۱- نوآوری در محصول^[۵۹]
نوآوری در محصول به معنای توسعه محصولات یا خدمات جدید برای پاسخگویی به نیازهای کاربران^[۶۰] یا نیازهای بازار است .(wong, et al. 2007, 269) نوآوری در محصول نقش اساسی در موفقیت محصول دارد که این امر به نوبه خود با موفقیت پایدار کسب و کار ارتباط تنگاتنگی خواهد داشت. محصولات ابداعی^[۶۱] از طریق رشد و گسترش در حوزه های جدید، فرصت های بیشتری برای کسب و کار فراهم می کنند. نوآوری های قابل ملاحظه به شرکت ها این امکان را می دهد تا موقعیت خود را در بازارهای رقابتی تثبیت کنند و فرصت ورود به بازارهای جدید برای کسب یک پایگاه در بازار را برای آنان فراهم می کند.
نوآوری در محصول به معنای نو بودن، تازگی ، ابتکار یا منحصر به فردی درک شده محصولات
می باشد. این نو بودن درک شده از دو منظر مورد توجه قرار می گیرد : از منظر مشتریان و از منظر شرکت. اندراس و اسمیت^[۶۲] (۱۹۹۶)، تناسب (اقتضا)^[۶۳] را به عنوان یکی از جنبه های مهم نوآوری در محصول مورد توجه قرار می دهند. تناسب به معنای میزانی که یک محصول جدید از دید برخی از مشتریان مفید یا سودمند باشد تعریف شده است. نوآوری در محصول از دیدگاه های دیگر نیز مورد توجه قرار گرفته است . برای مثال دانل و کلینشمیت^[۶۴] (۲۰۰۱) دو دیدگاه در رابطه با نوآوری محصول را مشخص کرده اند:
دیدگاه مشتریان: که ویژگی هایی از قبیل مشخصه های نوآوری، ریسک پذیری و سطوح تغییر در الگوهای رفتاری تثبیت شده به عنوان شکل های تازگی محصول محسوب می شود.
از دیدگاه شرکت: انس محیطی^[۶۵] و انطباق با پروژه های شرکت، و جنبه های بازاریابی و تکنولوژیکی که به عنوان ابعاد نوآوری محصول تلقی می گردد.
در این پژوهش نوآوری در محصول به عنوان تازگی و معنی داری محصولات جدیدی که در زمان مد بودن محصول به بازار عرضه می گردند تعریف می شود. این مشخصه ها، نوآوری در محصول را از دیگر عوامل نوآوری که در ادامه بحث شده است متمایز می سازد. بنابراین، نوآوری در محصول
می تواند به عنوان یکی از ابعاد مهم محسوب شود. (وانگ و احمد^[۶۶]، ۲۰۰۴، ۳۰۴)
۲-۳- ۴- ۲- نوآوری در بازار^[۶۷]
نوآوری در بازار ارتباط زیادی با نوآوری در محصول دارد و اغلب با عنوان نوآوری تولید- بازار بررسی می شود. علی و همکاران^[۶۸] (۱۹۹۵) نوآوری را به عنوان ساخت بازار- محور در نظر می گیرند و آن را منحصر به فرد بودن و نو بودن تولید برای بازار تعریف می کنند. در سطح گسترده تر ، نوآوری در بازار به نوآوری در تحقیق بازار ، تبلیغ و آگهی تبلیغاتی مربوط می شود، همانگونه که به شناسایی فرصت های جدید بازار و راه یابی به بازارهای جدید مرتبط است . (علی و همکاران ، ۱۹۹۵، ۶۲)
عاملی که این بعد از نوآوری را از نوآوری درمحصول متمایز می سازد این است که نوآوری در بازار در واقع نو بودن رویکردهایی است که شرکت ها برای ورود و بهره برداری از بازار هدف اتخاذ
می کنند. برای برخی از شرکت ها این بدین معنی است که آن ها می توانند وارد یک بازار شوند یا جایگاه واقعی یک بازار جدید را مشخص نمایند و تولید محصولات را با جدیدترین محتوای تکنولوژیکی راه اندازی کنند.
یک رویکرد جایگزین می تواند بر اساس محصولات موجود باشد ، اما با اتخاذ برنامه های بازاریابی جدید برای عرضه محصولات و خدمات . تحت هر کدام از این دو شرایط ، شرکت به احتمال زیاد در مقابل رقبای جدید موفق خواهد بود چه در بازار جدید و چه در بازار موجود.
درحالیکه تمرکز اصلی نوآوری در محصول بر جدید بودن محصول است ، نوآوری در بازار بر تازگی رویکردهای بازار- محور^[۶۹] تأکید می کند. گرچه نوآوری های محصول و بازار عوامل مهمی محسوب می شوند، اما آن ها به طور اجتناب ناپذیری در هم گره خورده اند. (وانگ و احمد^[۷۰]، ۲۰۰۴، ۳۰۵)
۲-۳- ۴- ۳- نوآوری فرایندی^[۷۱]
نوآوری فرایندی عمدتاً به طور واضح و روشن در ادبیات مورد بحث قرار نگرفته است . ونگ و دیگران^[۷۲] (۲۰۰۷) معتقدند نوآوری فرایندی توسعه یا بهبود اساسی فرایند تولید از طریق تجهیزات جدید یا مهندسی مجدد فرایندهای عملیاتی می باشد. (وانگ و دیگران، ۲۰۰۷، ۲۶۹) در بسیاری
از مطالعات نوآوری فرایندی به عنوان جزئی از نوآوری تکنولوژیکی در نظر گرفته شده است. برای مثال کیچل^[۷۳] (۱۹۹۷) معتقد است که نوآوری تکنولوژیکی در پرتو ماهیت و فرایند اتخاذ نوآوری بهتر بررسی می شود. بنابراین ما از نوآوری فرایندی که با ارائه روش های تولید جدید، رویکردهای مدیریتی نوین و تکنولوژی مدرن می تواند تولید و فرایندهای مدیریت را بهبود بخشد ، استفاده
می کنیم.
نوآوری فرایندی در حقیقت توانایی سازمان برای بهره برداری از منابع و قابلیت هایش می باشد بلکه مهمتر از آن، توانایی ترکیب مجدد^[۷۴] و شکل دهی مجدد^[۷۵] منابع و قابلیت ها برای تحقق شرایط تولید خلاق در جهت موفقیت سازمانی است که همه این عوامل در نوآوری کلی سازمان نقش حیاتی ایفا
می کنند. (وانگ و احمد^[۷۶]، ۲۰۰۴، ۳۰۵)تفاوت این نوع از نوآوری با نوآوری محصول این است که نوآوری محصول عمدتاً مشتریان خارجی را مدنظر قرار می دهد. منافع برآمده از نوآوری محصول قابل مشاهده است زیرا درآمدهای حاصل از نوآوری محصول موفق ، اغلب آشکار و بر مبنای درآمدهای پولی است. برعکس، درآمدهای حاصل از نوآوری فرایندی ضمنی است و با کاهش هزینه های تولید مشخص می شود. (وانگ و دیگران، ۲۰۰۷، ۲۶۹)
۲-۳- ۴- ۴- نوآوری رفتاری^[۷۷]
نوآوری رفتاری می تواند در سطوح مختلفی نمایان شود : افراد، تیم ها و مدیریت. نوآوری رفتاری یک سازمان را نمی توان به سادگی توسط بررسی رویدادهای نوآوری اتفاقی (پراکنده)^[۷۸] یا ویژگی های مبتکرانه گروه های کوچک مشخص در سازمان سنجید. بعد رفتاری باید منعکس کننده “تغییر مستمر رفتاری” یک سازمان نسبت به نوآوری باشد، مثل تعهد رفتاری.
نوآوری فردی یک توزیع به هنجار (نرمال) است که بنای شخصیت را شکل می دهد و ممکن است از آن به تمایل برای تغییر تعبیر شود. نوآوری تیمی قابلیت انطباق پذیری تیم برای تغییر است که به سادگی از حاصل جمع افراد نوآور به دست نمی آید بلکه بر اثر هم افزایی مبتنی بر پویایی های گروه به دست می آید. نوآوری مدیریتی نیز بیان کننده خواست و تمایل مدیریت به تغییر، تعهد به تشویق روش های جدید انجام کارها و تمایل به توسعه ایده های جدید می باشد.
نوآوری رفتاری که بوسیله افراد، تیم ها و مدیریت به تصویر کشیده شد، شکل گیری فرهنگ نوآوری ، پذیرش درونی ایده های جدید و نوآوری را ممکن می سازد. نوآوری رفتاری یکی از عوامل اساسی است که بر پیامدهای نوآوری تأکید می کند. فرهنگ نوآوری در نقش کاتالیزور نوآوری است درحالیکه فقدان آن مانع نوآوری است. (وانگ و احمد، ۲۰۰۴، ۳۰۵)
۲-۳- ۴- ۵- نوآوری استراتژیک^[۷۹]
نوآوری در تدوین استراتژی به"مفهوم سازی مجدد آنچه که به کل کسب و کار مربوط می شود و به نوبه خود منجر به شیوه متفاوت ایفای نقش در کسب و کار موجود می شود” اطلاق می گردد. نوآوری استراتژیک زمانی تحقق می یابد که شرکت ضعف های خود را در صنعت مشخص نماید و بعد از آن این ضعف ها به بازار انبوه جدیدی تبدیل شود . بسانکو و دیگران^[۸۰] (۱۹۹۶) نوآوری استراتژیک را بهبود استراتژی های رقابتی جدید که برای شرکت ارزش آفرینی می کند ، تعریف می کنند. در این مطالعه توجه عمده نوآوری استراتژیک بر سنجش توانایی سازمان برای مدیریت اهداف بلندپروازانه سازمانی و شناسایی شکاف های موجود بین این اهداف با منابع موجود به منظور افزایش خلاقانه منابع محدود می باشد.
در بسیاری از سازمان ها ، نوآوری استراتژیک با چالش های عدیده ای مواجه است. یکی از توجیهات این است که شرکت هایی که در بازارهای موجود^[۸۱] بسیار موفق هستند ، ضرورتی برای تغییر احساس نمی کنند. تحت شرایط دیگر، شرکت ها نیاز برای تغییر را تشخیص داده اند اما به علت عدم اطمینان تغییر، ظرفیت های لازم برای اداره تغییر یا درنگ برای پذیرش ریسک را ندارند.
تحقیقات تجربی در زمینه نوآوری استراتژیک بسیار محدود است. بیشتر نویسندگان نوآوری استراتژیک را به عنوان یکی از مؤلفه های نوآوری سازمانی در نظر نمی گیرند بلکه برخی دیگر نوآوری استراتژیک را همان نوآوری سازمانی می دانند. برای مثال میلر و فریزن^[۸۲] (۱۹۸۳) ریسک پذیری اجرایی^[۸۳] در استفاده و بهره برداری از فرصت های رشد نامعلوم را معیار مهم نوآوری سازمانی

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 01:04:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در مدیریت شعب جنوب غرب بانک مسکن شهر تهران

جدول(۴-۷۵)آزمون فرضیه۳-۵فرعی پژوهش ۱۴۰
جدول(۴-۷۷) رتبه بندی موانع کارآفرینی سازمانی ۱۴۱
جدول(۴-۷۶)آماره های آزمون فریدمن در خصوص موانع کارآفرینی سازمانی ۱۴۱
جدول(۴-۷۹) رتبه بندی موانع داخلی کارآفرینی سازمانی ۱۴۲
جدول(۴-۷۸)آماره های آزمون فریدمن در خصوص موانع داخلی کارآفرینی سازمانی ۱۴۲
جدول(۴-۸۱) رتبه بندی موانع محیطی کارآفرینی سازمانی ۱۴۳
جدول(۴-۸۰)آماره های آزمون فریدمن در خصوص موانع محیطی کارآفرینی سازمانی ۱۴۳

فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار (۴-۱)فراوانی جنسیت ۸۸
نمودار (۴-۲)فراوانی سن ۸۹
نمودار (۴-۳) فراوانی وضعیت تاهل ۹۰
نمودار(۴-۴)فراوانی نوع استخدام ۹۱
نمودار(۴-۵)فراوانی وضعیت شغلی ۹۲
نمودار(۴-۶)فراوانی تحصیلات ۹۳
نمودار(۴-۷)فراوانی وضعیت تجربه کاری ۹۴
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل(۱-۱) مدل موانع کارآفرینی سازمانی تحقیق ۹
شکل (۲-۴) مدل کارآفرینی آنتونیک و هیسریج(علی اکبر فرهنگی ،۵۱۳،۱۳۸۶) ۳۸
شکل(۲-۵) مدل تکاملی کارآفرینی سازمانی کوراتکو و همکارانش(احمد پورداریانی،۱۶۳،۱۳۸۶) ۴۰
شکل(۲-۶) مدل کارآفرینی تامپسون(مقیمی،۱۲۲،۱۳۸۳) ۴۱
شکل(۲-۷)موانع کارآفرین سازمانی امیر سبهانی(۱۳۹۱) ۵۸

فصل اول:کلیات طرح

مقدمه

در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند، بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و… در عصر حاضر، سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند(قائمی، ۱۳۸۰)،چراکه »تنها با بهره گیری خلاقانه از تغییر، برای هدایت کردن خود تغییرات است که می توانیم ،از آسیب شوک آینده در امان بمانیم و به آینده ای بهتر و انسانی تر دست یابیم»(تافلر ^[۱]،۱۳۷۳)

به طور کلی می توان گفت سازمان های موفق سازمان هایی هستند که اعضای خود را در سطوح مختلف سازمانی در فرایندهایی که منجر به بروز ابتکار، نوآوری و تحول اثربخش در مدیریت و سازمان می شود، درگیر کرده ودر مقابل تغییرات محیطی از خود انعطاف نشان می دهند. عنصر محرک نوآوری و تحول در بخش خصوصی،رقابت است که باعث میشود سازمان های پیشتاز در بازار رقابتی با بهره گیری از نوآوریهای فناورانه و تحولات سازمانی، به گونهای کارآ و اثربخش ابراز وجود نمایند.اماروند عمومی در سازمان های غیردولتی ایران مؤید این مطلب است که شرایط حاکم بر این سازمان ها سنتی و غیرکارآفرینانه است و بنظر می رسد که یکی از مهمترین دلایل ناکارآمدی سازمان های غیر دولتی در ایران ناشی از فقدان کارآفرینی سازمانی باشد و همچنین در بخش دولتی کشور ما رقابت وجود ندارد، پس بستر برای نپرداختن به تغییر، تحول، نوآوری و کارآفرینی به معنای واقعی و علمی آن فراهم میشود و این موضوعی نگران کننده است.

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 01:03:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

پژوهش دانشگاهی – تاثیر نرخ ارز واقعی بر تحولات اشتغال ایران4

-5.4263 [.000]معني‌دار

DRمتغیر مجازی انقلاب-0.130-4.5489 [.000]معني‌دار

منبع: نتایج تحقیق
با توجه به نتایج حاصل از تخمین مدل بلندمدت، مشاهده می‌شود که نرخ واقعی ارز تاثیر معنی‌داری بر اشتغال ندارد. یکی از دلایل عدم ارتباط بلندمدت نرخ ارز و اشتغال، اعمال سیاست‌های‌‌ اشتغال‌زایی در زمان افزایش درآمد نفت است. تولید ناخالص داخلی دارای تاثیر مثبت و معنی‌دار بر میزان اشتغال است. به دلیل این‌که این دو متغیر به صورت لگاریتمی وارد مدل شده‌اند، می‌توان گفت که کشش اشتغال نسبت به تولید ناخالص داخلی برابر با مقدار ضریب یعنی 69/0 است. به عبارت دیگر، با افزایش یک درصد در تولید ناخالص داخلی، اشتغال به میزان 69 صدم درصد افزایش می‌یابد.

در بلند مدت نرخ تورم تاثیر معنی‌داری بر میزان اشتغال ندارد. بررسی روند نرخ تورم در این مطالعه نشان می‌دهد که این متغیر هیچ‌گونه همبستگی با اشتغال ندارد.
ضریب سرمایه‌گذاری نیز در مدل معنی‌دار است، یعنی در بلند مدت مشابه مدل کوتاه‌مدت با افزایش سرمایه‌گذاری در کشور و ایجاد فرصت‌های کارآفرینی، اشتغال نیز در کشور افزایش می‌یابد. تاثیر بازبودن اقتصاد بر اشتغال منفی است، به عبارت دیگر افزایش حجم صادرات و واردات نهایتاً منجر به کاهش اشتغال کشور می‌گردد. زیرا بخش اعظم صادرات ایران نفت و تولیدات پتروشیمی است که فرصت شغلی چندانی ایجاد نمی‌کند، در مقابل واردات کالاهای مصرفی و واسطه‌ای به از میان رفتن بخشی از فرصت‌های شغلی موجود منجر می‌گردد. متغیر مجازی جنگ و انقلاب نیز دارای تاثیر منفی، بر اشتغال در دوره بلندمدت می‌باشند. مانند مدل کوتاه‌مدت این دو متغیر دارای ضرایب نزدیک به هم هستند. تاثیر منفی دوران انقلاب و جنگ بر اشتغال ناشی از تعطیلی بخشی از واحدهای اقتصادی و کاهش شدید سرمایه‌گذاری بخش خصوصی است.
عکس مرتبط با اقتصاد
و) آزمون تصحيح خطا براي مدل انتخابي با بهره گرفتن از روش(ARDL)
مدل تصحیح خطای مرتبط با رابطه تعادلی بلند مدت که از روش (ARDL) برآورد شده نشان مي‌دهد كه ضریب تعدیل یا ضریب تصحیح خطا برابر12/0- و معنی‌دار برآورد شده است و نشان می‌دهد در هر سال 12 درصد از عدم تعادل‌های موجود در یک دوره در رابطه مزبور در دوره بعد تعدیل می‌شود. لذا، تعدیل با سرعت متوسط به سمت تعادل بلند مدت گرایش پیدا می‌کند.
4-4-2- مدل با متغیر وابسته لگاریتم اشتغال صنعتی
در این مرحله نیز معیار شوارتز بیزین را انتخاب می‌شود. مدل با لگاریتم اشتغال صنعتی به عنوان متغير وابسته و متغیرهای لگاریتم نرخ واقعی ارز، نرخ تورم، لگاریتم ارزش افزوده بخش صنعت، لگاریتم سرمایه‌گذاری و لگاریتم درجه باز بودن اقتصاد به عنوان متغیرهای مستقل متغیر مجازی جنگ و انقلاب را برای تصریح بهتر مدل برآورد میگردد.
جدول (4-6) تخمین مدل کوتاه‌مدت با متغیر وابسته لگاریتم اشتغال صنعتی

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 01:03:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »