-.۷۰۰ .۳۰۲ -.۱۶۲ -۲٫۳۱۶ .۰۲۲ a. Dependent Variable: رضایت.شغلی جدول ۴-۸ مقدار ثابت a یا عرض از مبدا در سه متغیر پیش بین بعد تجربه ای ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی را معادله رگرسیون نمایش می دهد ، مقدار b شیب خط رگرسیون و بیانگر میزان تغییرات در y به ازای یک واحد تغییردر x است . مقدار بتا یا ضریب استاندارد شده ی رگرسیون مقیاسی به منزله تآثیر هر یک از متغیر های پیش بین بر متغیر ملاک است و با افزایش آن میزان این تاثیر متغیر های بعد تجربه ای ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی بر متغیر رضایت شغلی معنادار بوده و به عنوان متغیر های پیش بینی کننده می توانند در معادله رگرسیون نقش داشته باشند. فرضیه فرعی سوم جدول ۴- ۹ تحلیل واریانس و رگرسیون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2) منابع SS d.f MS F P R R2 رگرسیون ۱۰۶۸۷٫۴۰۴ ۳ ۳۵۶۲٫۴۶۸ ۲۶٫۰۹۳ .۰۰۰ .۵۶۷ .۳۲۲ باقیمانده ۲۲۵۲۶٫۹۷۴ ۱۶۵ ۱۳۶٫۵۲۷ کل ۳۳۲۱۴٫۳۷۹ ۱۶۸ جدول ۴-۹ نتایج تحلیل واریانس و رگرسیون رضایت شغلی بر متغیرهای بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی را نمایش می دهد . با توجه به نسبت F بدست آمده که در سطح بالاتر از ۹۵% معنی دار است رگرسیون متغیر ملاک بر سه متغیر پیش بین معنی دار است و می توان احتمال این که نسبت F بدست آمده به طور تصادفی حاصل شده باشد کمتر از ۰۵/۰ است. با توجه به این جدول و مقدار R2 بدست آمده به عنوان ضریب همبستگی چند متغیری می توان گفت که حدود ۳۲ درصد واریانس متغیر رضایت شغلی توسط ترکیب خطی سه متغیر پیش بینی کننده یعنی بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی بدست آمده است . در نتیجه فرضیه فرعی پژوهش مورد تایید قرار می گیرد یعنی از طریق متغیر های بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی می توان متغیر رضایت شغلی را پیش بینی کرد ، همچنین با مقایسه ضرایب همبستگی هر یک از متغیر های بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی به طور جداگانه با رضایت شغلی و ضریب همبستگی چند متغیری بدست آمده ( R) می توان گفت متغیر های پیش بین پژوهش کنونی به طور ترکیبی و توام واریانس بیشتری از رضایت شغلی را تبیین می کنند.